Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Hak Kazanma Şartları: Adım Adım Rehber

Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?

1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında en az bir yıllık kıdem ve kanunda belirtilen sona erme sebeplerinden biri gerekir. İşverenin 4857 m.25/II dışındaki feshi, işçinin m.24 kapsamında haklı feshi ve kanundaki emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması veya ölüm gibi hâller ayrı ayrı değerlendirilir. Her istifa kıdem tazminatı doğurmaz.

Tutar ve tavan

Her tam yıl için son giydirilmiş brüt ücret üzerinden 30 günlük tutar; artan süreler için orantılı tutar hesaplanır. Düzenli para veya para ile ölçülebilen menfaatler şartlarına göre hesaba katılır. Fesih tarihindeki yıllık kıdem tazminatı tavanı her hizmet yılı bakımından uygulanır; bütün çalışma süresi için tek bir tavan tutarıyla ödeme sınırlandırılmaz. Genel bir 30 yıllık hizmet üst sınırı yoktur.

Kesintiler ve ödeme

Net hesapta ödemenin niteliği, kanuni istisnalar, damga vergisi ve varsa tavanı aşan tutarlar ayrıca değerlendirilmelidir. Herkese uygulanacak sabit 30.000 TL vergi istisnası şeklinde bir hesap yapılamaz. Hak edilen kıdem tazminatı iş ilişkisinin sona ermesiyle muaccel olur; işverene tanınmış genel bir 30 günlük ödeme süresi yoktur.

Uyuşmazlık ve süre

Dava öncesinde dava şartı arabuluculuk uygulanır. Zamanaşımı bakımından 4857 sayılı Kanun ek m.3 ve geçici m.8 dikkate alınır: genel süre beş yıldır; eski sona erme tarihleri için geçiş kuralları ayrıca incelenir. Fesih belgesi, çalışma kayıtları ve ücret unsurları korunmalıdır.

Hukuki dayanak

1475, Article 14; 4857, Additional Article 3 and Provisional Article 8; 7036, Article 3

Hukuki bilgilendirme: Bu metin genel bilgilendirme içindir. Somut dosyanın belgeleri, tarihleri ve uygulanabilir kuralları ayrıca değerlendirilmelidir.