İş Hukuku

A. Kıdem Tazminatı Davası

İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şartıyla, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın işveren tarafından veya haklı bir nedenle işçi tarafından feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır.

• Hesaplama: Son giydirilmiş brüt ücret üzerinden her yıl için 1 aylık maaş tutarında hesaplanır.
• Zamanaşımı: İş sözleşmesinin bitiminden itibaren 5 yıldır.

B. İhbar Tazminatı Davası

İş Kanunu madde 17 uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirim sürelerine (ihbar süresi) uyulmadan yapılan işten çıkarmalarda ödenmesi gereken tazminattır.

C. İşe İade Davası

İş güvencesi kapsamında olan (30+ çalışanı olan işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan) işçinin, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılması durumunda açtığı davadır.

• Süre: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
• Sonuç: Dava kazanılırsa işçiye "işe başlatmama tazminatı" ve "boşta geçen süre ücreti" ödenir.

D. Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Davası

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve saat başına ücretin %50 zamlı ödenmesi gerekir. Ödenmeyen fazla mesailer için işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alabilir.

E. Hizmet Tespiti Davası

Sigortasız çalıştırılan veya primleri eksik/gerçek maaşı üzerinden yatırılmayan işçilerin, sigortalılık sürelerinin tespiti için açtığı davadır. Bu davada 5 yıllık hak düşürücü süre bulunmaktadır.

İş Davaları Ne Kadar Sürer?

Adalet Bakanlığı'nın hedef süresi 540 gün olsa da; bilirkişi incelemeleri, iş yoğunluğu ve üst mahkeme (İstinaf/Yargıtay) süreçleri nedeniyle davalar ortalama 1.5 yıl ile 4 yıl arasında sürebilmektedir.

Arabuluculuk Tutanağı İptal Edilebilir Mi?

Kural olarak arabuluculuk tutanağı ilam (mahkeme kararı) niteliğindedir ve bağlayıcıdır. Ancak işçinin iradesinin tehdit, baskı veya hile ile sakatlandığı ispat edilirse tutanağın iptali için dava açılabilir.