İş Hukuku
İş ilişkilerinden doğan tüm uyuşmazlıklarda hem işçi hem de işveren tarafında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti veriyoruz.
Neden Bizi Seçmelisiniz?
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- Fazla mesai ve ücret alacakları
- Mobbing ve ayrımcılık davaları
İçindekiler
İş Hukukuna Giriş
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, ücretleri, fesih süreçlerini ve çalışma koşullarını düzenleyen, hem bireysel hem de toplu hakları kapsayan dinamik bir hukuk dalıdır. İş hukuku avukatı ise bu süreçte sadece "işçi avukatı" olarak değil, aynı zamanda işverenlerin de yasal temsilcisi olarak, tarafların hak kaybı yaşamaması için hukuki danışmanlık ve dava takip hizmeti sunar.
⚖️ Zorunlu Arabuluculuk
İş davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinden geçilmesi gerekmektedir. Bu sürecin etkin yönetimi davanın seyrini doğrudan etkiler.
İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?
İş hukuku avukatı, uyuşmazlığın niteliğine göre hem işçi hem de işveren tarafında vekilliğini üstlendiği kişinin menfaatlerini korur.
İşçiler İçin Verilen Hizmetler
- Tazminat Alacakları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve işe başlatmama tazminatı takibi.
- Ücret Alacakları: Ödenmeyen maaşlar, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri, hafta tatili, UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücretleri ve prim alacakları.
- Dava Hizmetleri: İşe iade davaları, hizmet tespiti davaları (sigortasız çalışma), iş kazası tazminat davaları ve mobbing davaları.
İşverenler İçin Verilen Hizmetler
- Önleyici Hukuk Hizmeti: İşçi özlük dosyalarının mevzuata uygun hazırlanması, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi ve fesih süreçlerinin hukuki zeminde yönetilmesi.
- Dava Takibi: Şirket aleyhine açılan haksız tazminat davalarına karşı savunma yapılması ve kurum içi disiplin süreçlerinin yönetilmesi.
En Sık Karşılaşılan İş Davaları
İş hukukunda uyuşmazlıklar genellikle iş sözleşmesinin sona ermesiyle ortaya çıkar. İşte en temel dava türleri:
A. Kıdem Tazminatı Davası
İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şartıyla, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın işveren tarafından veya haklı bir nedenle işçi tarafından feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır.
- Hesaplama: Son giydirilmiş brüt ücret üzerinden her yıl için 1 aylık maaş tutarında hesaplanır.
- Zamanaşımı: İş sözleşmesinin bitiminden itibaren 5 yıldır.
B. İhbar Tazminatı Davası
İş Kanunu madde 17 uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirim sürelerine (ihbar süresi) uyulmadan yapılan işten çıkarmalarda ödenmesi gereken tazminattır.
İhbar Süreleri:
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay - 1.5 yıl arası: 4 hafta
- 1.5 yıl - 3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta
C. İşe İade Davası
İş güvencesi kapsamında olan (30+ çalışanı olan işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan) işçinin, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılması durumunda açtığı davadır.
- Süre: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- Sonuç: Dava kazanılırsa işçiye "işe başlatmama tazminatı" ve "boşta geçen süre ücreti" ödenir.
D. Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Davası
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve saat başına ücretin %50 zamlı ödenmesi gerekir. Ödenmeyen fazla mesailer için işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alabilir.
E. Hizmet Tespiti Davası
Sigortasız çalıştırılan veya primleri eksik/gerçek maaşı üzerinden yatırılmayan işçilerin, sigortalılık sürelerinin tespiti için açtığı davadır. Bu davada 5 yıllık hak düşürücü süre bulunmaktadır.
İşçinin Haklı Fesih Sebepleri
İşçi, aşağıdaki durumlarda ihbar süresini beklemeden iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır:
- Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinin işçinin sağlığını tehlikeye atması.
- Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık:
- Maaşın, fazla mesainin veya primlerin ödenmemesi (veya eksik/elden ödenmesi).
- İşverenin işçiye hakaret etmesi, mobbing uygulaması veya cinsel tacizde bulunması.
- Sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmaması.
- Zorlayıcı Sebepler: İşyerinde işin 1 haftadan fazla durmasını gerektiren mücbir sebepler.
İş Davalarında Süreç ve Arabuluculuk
Arabuluculuk Zorunlu Mu?
Evet. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücretleri ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir.
İş Davaları Ne Kadar Sürer?
Adalet Bakanlığı'nın hedef süresi 540 gün olsa da; bilirkişi incelemeleri, iş yoğunluğu ve üst mahkeme (İstinaf/Yargıtay) süreçleri nedeniyle davalar ortalama 1.5 yıl ile 4 yıl arasında sürebilmektedir.
Arabuluculuk Tutanağı İptal Edilebilir Mi?
Kural olarak arabuluculuk tutanağı ilam (mahkeme kararı) niteliğindedir ve bağlayıcıdır. Ancak işçinin iradesinin tehdit, baskı veya hile ile sakatlandığı ispat edilirse tutanağın iptali için dava açılabilir.
Hak Kaybına Uğramayın: Uzman Desteği Alın
İş hukuku, ispat yükünün ve sürelerin kritik olduğu teknik bir alandır. Haklıyken haksız duruma düşmemek, tazminat hesaplamalarını doğru yapmak ve süreci en hızlı şekilde sonuçlandırmak için uzman bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir.
Hizmet Özellikleri
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- Fazla mesai ve ücret alacakları
- Mobbing ve ayrımcılık davaları
- SGK hizmet tespit davaları
- İşveren danışmanlığı ve fesih yönetimi
Danışmanlık için hemen arayın
+90 541 348 2551Sıkça Sorulan Sorular
Bu hizmetle ilgili sık sorulan soruların cevaplarını bulun
Kıdem tazminatı hakkı ne zaman doğar?
İhbar tazminatı nedir?
İşe iade davası nasıl açılır?
Mobbing nedir ve nasıl ispat edilir?
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Uzman Hukuki Destek Alın
İşçi ve işveren davalarında uzman hukuki destek sağlıyoruz.
* Bu bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Davanıza özel değerlendirme için bizimle iletişime geçin.