İhbar Tazminatı Nedir? — İstanbul İşçi Avukatı
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu m. 17'de belirlenen yasal ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde, fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Hem işçi hem işveren açısından geçerlidir; ancak uygulamada çoğunlukla işverenin haksız fesihi nedeniyle işçiye ödenir. İhbar tazminatı avukatı olarak fesih bildiriminin tebliğ tarihi ve işe başlatmama olgusu hassas şekilde ispat edilir.
Yasal İhbar Süreleri (4857 SK m. 17)
- 0-6 ay kıdem: 2 hafta
- 6-18 ay kıdem: 4 hafta
- 18-36 ay kıdem: 6 hafta
- 36 ay ve üzeri kıdem: 8 hafta
Süreler asgaridir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, azaltılamaz. İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir (m. 17/5).
Hesaplama: Giydirilmiş Brüt Ücret
İhbar tazminatı, ilgili süreye karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; yol-yemek, ikramiye, sosyal yardımlar dahil edilir. Kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulanmaz. Ön hesap için İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı'nı kullanabilirsiniz.
Vergi: Hem Gelir Vergisi Hem Damga Vergisi
Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisi istisnası kapsamında değildir; kademeli gelir vergisi ile binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Hak Kazanmayan Haller
- 4857 SK m. 25 kapsamında haklı sebeple derhal fesih (devamsızlık, sadakatsizlik vb.) — işveren ihbar tazminatı ödemez
- Belirli süreli sözleşmenin sürenin sona ermesiyle bitmesi
- İşçinin emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle istifası (kıdem doğar ama ihbar doğmaz)
Zorunlu Arabuluculuk, Zamanaşımı ve Mahkeme
7036 SK m. 3 kapsamında arabuluculuk dava şartıdır. Anlaşmazlık halinde 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılır. Zamanaşımı fesih tarihinden itibaren 5 yıldır (7036 SK ek düzenleme; öncesi 10 yıl TBK m. 146).
Anahtar Yasal Dayanak
4857 SK m. 17, 25 · 7036 SK m. 3 · GVK m. 61 · TBK m. 146 · Yargıtay 9. ve 22. HD yerleşik içtihadı