Aşağıdaki her hesaplayıcı doğrudan bir Türk hukuku düzenlemesine bağlıdır. Aracı seçili açmak için tıklayın veya hesaplamanın dayandığı yasal çerçeveyi okuyun. Tüm araçlar ücretsiz, anonim ve güncel yasal yıla göre güncellenmiştir.
Trafik kazası sonrası onarılan aracın piyasa değerinde oluşan kaybı, aracın yaşı, marka segmenti, kilometresi ve hasar şiddetine göre hesaplar. Sigorta tahkimi ve dava sürecinde delil oluşturmak için ön değerlendirme aracıdır.
Yasal dayanak: TBK 49 · 6098 SK · KGM Yönetmeliği · Yargıtay 17. HD
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca işçinin her tam yıl çalışması için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatını 2026 tavanı (46.655,43 TL/yıl) ile hesaplar.
Yasal dayanak: 1475 SK 14. md · 4857 SK · 2026 kıdem tavanı
4857 sayılı İş Kanunu 17. maddedeki yasal ihbar sürelerine (kıdeme göre 2-8 hafta) uyulmadan yapılan fesihlerde ödenmesi gereken ihbar tazminatını giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplar.
Yasal dayanak: 4857 SK 17. md · İK Genel Tebliğ
Fazla mesai (×1,5), hafta tatili çalışması (×2,5), ulusal bayram & genel tatil (UBGT, ×2) ve kullanılmayan yıllık izin alacaklarını giydirilmiş brüt ücret üzerinden tek dosyada hesaplar.
Yasal dayanak: 4857 SK 32/8, 41, 46, 47, 53 · 7036 SK 3 · Yargıtay 9. & 22. HD
SGK kayıtlı iş kazası sonrası işverenin kusur sorumluluğu çerçevesinde maluliyet oranı, ücret ve yaşa göre maddi tazminatın tahmini büyüklüğünü çıkarır.
Yasal dayanak: 5510 SK 13 · TBK 49, 51 · İSG 6331 SK
Türk Medeni Kanunu'nun 495-506. maddelerine göre zümre sistemi ve sağ kalan eşin payı dahil yasal miras paylarını ve saklı pay oranlarını hesaplar.
Yasal dayanak: TMK 495-506 · Saklı Pay TMK 506
Kanonik referans: https://www.kocak-hukuk.com/tr/hesaplama-araclari
Ücretsiz hesaplama araçlarımızla hukuki haklarınızı anında hesaplayın. Avukata danışmadan önce tahmini bir bilgi edinin.
İhbar süresine uymadan yapılan fesih için ihbar tazminatınızı hesaplayın
İhbar tazminatı, İş Kanunu Madde 17'de belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenmesi gereken tazminattır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay - 1.5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1.5 - 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Bu hesaplayıcılar sadece tahmini değerler sunar. Doğru hesaplama ve profesyonel hukuki destek için bizi arayın.
Hemen Arayın