İş Hukuku Uzmanı
İstanbul İş Hukuku Avukatı
İşçi hakları için uzman savunma. İşe iade, kıdem tazminatı, mobbing ve tüm iş uyuşmazlıkları.
4.000+
İş Davası
%96
Başarı Oranı
15+
Yıllık Deneyim
₺50M+
Kazanılan Tazminat
İş Hukuku Hizmetleri
İş hukuku, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korur. Haksız işten çıkarmadan mobbinge, kıdem tazminatından toplu sözleşmelere kadar kapsamlı hukuki destek sağlıyoruz.
Hizmetlerimiz
İşe İade Davası
Haksız işten çıkarma davası
Devamını oku
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı hesaplama ve dava
Devamını oku
İhbar Tazminatı
Bildirim süresine uyulmaması
Devamını oku
Mobbing Davası
İş yerinde psikolojik taciz
Devamını oku
İş Sözleşmesi Feshi
Fesih prosedürleri ve haklar
Devamını oku
Toplu İş Sözleşmesi
Sendika ve toplu sözleşme
Devamını oku
Sık Sorulan Sorular
İş hukuku hakkında sık sorulan sorular
İşe iade davası açmak için şartlar nelerdir?
İşe iade davası için en az 6 ay kıdeminiz olmalı, işyerinde en az 30 çalışan olmalı ve iş güvencesi kapsamında olmalısınız. Süre fesihten itibaren 1 aydır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret üzerinden tavan sınırına kadar ödeme yapılır.
Mobbing davası nasıl açılır?
Mobbing davası için sistematik psikolojik taciz delilleri toplanmalıdır. Tanık, yazışmalar, sağlık raporları önemlidir. Manevi tazminat ve işe iade talep edilebilir.
Fazla mesai ücreti nasıl alınır?
Fazla mesai için haftalık 45 saati aşan çalışma gerekir. Ücret normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. 5 yıllık zamanaşımı vardır.
İşten çıkarıldığımda ne yapmalıyım?
Fesih bildirimini yazılı alın, bordroları ve belgelerinizi saklayın. 1 ay içinde işe iade başvurusu, 10 yıl içinde tazminat davası açabilirsiniz.
İş hukuku avukatı ücreti ne kadar?
İş davalarında avukatlar genellikle kazanılan tazminatın %10-20'si oranında verimlilik ücreti alır. Sabit ücret seçeneği de mevcuttur.