İş Hukuku Uzmanı

İstanbul İş Hukuku Avukatı

Kısa cevap: İstanbul'da iş hukuku avukatı; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacakları, mobbing ve ayrımcılık uyuşmazlıklarını takip eder. İş Kanunu uyarınca pek çok talepte iş mahkemesinden önce zorunlu arabuluculuk aşaması işler. Sonuç; sözleşme koşulları, delil durumu ve dosyanın somut şartlarına göre değişir.

DanışmanlıkWhatsApp
70+
İş Hukuku Dosyasında Deneyim
7+
Yıllık Deneyim
86404
İstanbul Barosu Sicil No
TR / EN
Danışmanlık Dili

İş Hukuku Hizmetleri

İş hukuku, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korur. Haksız işten çıkarmadan mobbinge, kıdem tazminatından toplu sözleşmelere kadar kapsamlı hukuki destek sağlıyoruz. Ekibimiz 70+ dosyada veri odaklı ve delil temelli bir yaklaşımla deneyim edinmiştir.

Türkiye'de iş hukuku başlıca 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmektedir. İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk uygulaması getirilmiş olup, ilk adımdan itibaren uzman hukuki temsil kritik önem taşımaktadır.

Hizmetlerimiz arasında işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai ve yıllık izin uyuşmazlıkları, işyerinde mobbing davaları, iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri, SGK prim düzeltme davaları ve toplu iş sözleşmesi desteği yer almaktadır. Her dosya, somut olayın koşulları ve delil durumu esas alınarak değerlendirilir.

Hizmetlerimiz

İşe İade Davası

Haksız işten çıkarma davası

Devamını oku

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesaplama ve dava

Devamını oku

İhbar Tazminatı

Bildirim süresine uyulmaması

Devamını oku

İşçilik Alacakları

Fazla mesai, hafta tatili, UBGT, yıllık izin alacağı

Devamını oku

Fazla Mesai Alacağı

Fazla mesai ispatı ve dava süreci

Devamını oku

Yıllık İzin Alacağı

Kullanılmayan izin ve belge değerlendirmesi

Devamını oku

SGK Hizmet Tespiti

Sigortasız çalışma ve fiili çalışma tespiti

Devamını oku

Mobbing Davası

İş yerinde psikolojik taciz

Devamını oku

İş Sözleşmesi Feshi

Fesih prosedürleri ve haklar

Devamını oku

Toplu İş Sözleşmesi

Sendika ve toplu sözleşme

Devamını oku

Sık Sorulan Sorular

İş hukuku hakkında sık sorulan sorular

İşe iade davası açmak için şartlar nelerdir?
İşe iade için en az 6 ay kıdem, işyerinde en az 30 işçi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi şarttır. Süreç iki aşamalıdır: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur (4857 SK m.20, 7036 SK m.3); arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret üzerinden tavan sınırına kadar ödeme yapılır.
Mobbing davası nasıl açılır?
Mobbing davası için sistematik psikolojik taciz delilleri toplanmalıdır. Tanık, yazışmalar, sağlık raporları önemlidir. Manevi tazminat ve işe iade talep edilebilir.
Fazla mesai ücreti nasıl alınır?
Fazla mesai için haftalık 45 saati aşan çalışma gerekir. Ücret normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. 5 yıllık zamanaşımı vardır.
İşten çıkarıldığımda ne yapmalıyım?
Fesih bildirimini yazılı alın, bordro, mesaj ve e-postaları saklayın. İşe iade için 1 ay içinde arabulucuya başvurun; arabuluculuk anlaşmazlıkla biterse 2 hafta içinde dava açın. Kıdem-ihbar ve işçilik alacakları için zamanaşımı 5 yıl, iş kazasından doğan tazminat için 10 yıldır.
İş hukuku avukatı ücreti ne kadar?
İş hukuku dosyalarında avukatlık ücreti; dosyanın kapsamı, talep edilen alacak kalemleri, arabuluculuk/dava süreci ve yürürlükteki asgari ücret tarifesi dikkate alınarak belirlenir. Net ücretlendirme, ilk değerlendirme sonrasında müvekkile şeffaf şekilde bildirilir.
Yıllık izin kullanılmadığında ne olur?
Kullanılmayan yıllık izin süreleri iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşür. İzin ücreti brüt ücret üzerinden hesaplanır ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
SGK primi eksik yatırılırsa ne yapabilirim?
SGK hizmet tespit davası ile gerçek maaşınız üzerinden prim yatırılmasını talep edebilirsiniz. Tanık, banka hesap özetleri ve bordro kayıtları delil olarak kullanılır. Dava 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Haklarınızı Koruyun

İş davanızda uzman destek için bizimle iletişime geçin.

+90 541 348 2551

İş Davası Süreci

1

İlk Görüşme ve Hak Tespiti

İş sözleşmeniz, bordrolarınız ve fesih belgeleriniz incelenir. Tüm yasal haklarınız tespit edilir.

2

Arabuluculuk Başvurusu

İş davalarında zorunlu arabuluculuk süreci başlatılır. Arabuluculuk görüşmelerinde temsil edilirsiniz.

3

Dava Hazırlığı

Deliller toplanır, tanıklar belirlenir. Dava dilekçesi ve tazminat hesaplamaları hazırlanır.

4

Mahkeme Süreci

İş mahkemesinde duruşmalara katılınır. Bilirkişi raporları ve tanık beyanları değerlendirilir.

5

Karar ve İcra

Mahkeme kararı alınır. Gerekli görülürse kararın icrası için takip süreci başlatılır.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Her dosya kendi somut koşullarına göre değerlendirilmelidir.

Gerekli Belgeler

İş sözleşmesi (belirsiz/belirli süreli)
Son 4 aylık maaş bordrosu
Fesih bildirimi / İbraname
SGK hizmet dökümü (e-Devlet)
Banka hesap hareketleri
Fazla mesai delilleri (puantaj, mesaj vb.)
İşyeri yazışmaları ve e-postalar
Sağlık raporları (mobbing durumunda)

Sık Karşılaşılan Uyuşmazlıklar

Haksız Fesih ve İşe İade Süreci

Geçerli fesih sebebi, savunma alma yükümlülüğü, arabuluculuk başvurusu ve dava takvimi birlikte değerlendirilir. Delillerin niteliğine göre işe iade veya alacak kalemleri için süreç planlanır.

Süreç odaklı hak analizi ve delil planı

Mobbing ve Ayrımcılık İddiaları

Sistematik davranış iddialarında yazışmalar, tanıklar, sağlık kayıtları ve işyeri kayıtları birlikte incelenir. Arabuluculuk ve dava aşamalarında talep türleri somut olaya göre belirlenir.

Somut olaya göre hukuki yol haritası

Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları

Puantaj, bordro, banka hareketleri ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilerek fazla mesai, UBGT, hafta tatili ve yıllık izin kalemleri hesaplanır.

Delil temelli hesaplama ve takip

Uzman Yaklaşımımız

Av. Burak Koçak, İstanbul Barosu'na 86404 sicil numarası ile kayıtlı olup 7 yılı aşkın süredir İstanbul'da iş ve sosyal güvenlik hukuku dosyaları yürütmektedir. 70+ dosya kapsamında; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing ve işçilik alacaklarında deneyim biriktirilmiş, tazminat hesapları İş Kanunu çerçevesinde veri odaklı yapılmıştır.

İş hukuku kapsamının genel çerçevesi ve ilgili hizmet yapısı için İş hukuku hizmetleri.

İlgili Hukuki Kaynaklar

Hizmet merkezi, yerel rehber, alt konular ve kategori yazıları arasındaki ilişki

Diğer Hukuk Hizmetlerimiz

Kapsamlı hukuk hizmet alanlarımızı keşfedin

İş Kazası Avukatı

İş kazası tazminatı, meslek hastalığı

Detaylı bilgi

İcra Avukatı

İcra takibi, haciz, iflas

Detaylı bilgi

Boşanma Avukatı

Anlaşmalı/çekişmeli boşanma, velayet, nafaka

Detaylı bilgi

Ticaret Avukatı

Şirket hukuku, sözleşme, ticari dava

Detaylı bilgi