Hukuk alanındaki güncel gelişmeler ve bilgilendirici yazılarımızı keşfedin.
74 yazıdan 9 tanesi gösteriliyor
Kısmi süreli çalışma nedir? 4857 sayılı İş Kanunu m.13 kapsamında emsal işçi, ücrette orantılılık, eşit işlem ve geçiş talepleri.
İşe iade davası ve arabuluculuk sürecinin detayları, İstanbul'da iş hukuku çerçevesinde işçi hakları hakkında kapsamlı rehber. Koçak Hukuk Bürosu ile hukuki...
İşe iade davaları ve arabuluculuk süreci hakkında kapsamlı bir rehber. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre İstanbul'da iş hukuku avukatı desteğiyle haklarınızı öğrenin.
İşe iade davası İstanbul'da nasıl açılır? 30 işçi şartı, 6 ay kıdem ve arabuluculuk sürecinin detayları.
Kıdem tazminatı hesaplama ve hak kazanma şartları hakkında detaylı bilgi edinin. İstanbul'da iş hukuku avukatı desteğiyle tüm süreçleri öğrenin.
İstanbul iş hukuku avukatı rehberliğinde ihbar tazminatı hesaplaması ve kıdeme göre bildirim süreleri hakkında her şey.
İhbar tazminatı hesaplama ve kıdeme göre bildirim süreleri hakkında kapsamlı rehber. İstanbul iş hukuku çerçevesinde tüm detaylar burada.
Ödenmemiş ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, kullanılmayan yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ayrı ayrı değerlendirilir. Ücret alacakları iş ilişkisi sürerken de doğabilir. Kullanılmayan yıllık iznin ücrete dönüşmesi ise sözleşmenin sona ermesine bağlıdır.
İstanbul'da yıllık izin alacağı ve kullanılmayan izin günleri için tazminat davası hakkında kapsamlı bir rehber. İşçilik alacakları davası, 4857 sayılı İş Kanunu, hesaplama yöntemleri ve Yargıtay kararlarıyla detaylı bilgiler.
Sayfa 1 / 2