İş Kazası Tazminatı

İş kazası, çalışma hayatının ne yazık ki en acı gerçeklerinden biridir. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işin yürütümü ile ilgili bir neden dolayısıyla maruz kaldığı; bedensel veya ruhsal zarara uğramasına neden olan ani ve dışsal olaylar "İş Kazası" olarak tanımlanır. Koçak Hukuk Bürosu olarak; iş kazası geçiren işçilerin ve geride kalan hak sahiplerinin, gerek SGK gerekse işveren karşısındaki haklarını tam ve eksiksiz alabilmeleri adına süreci titizlikle yürütüyoruz.

Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

5510 sayılı Kanun ve Yargıtay içtihatlarına göre: işyerinde meydana gelen kazalar, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle yaşanan kazalar, görevli olarak başka bir yere gönderilme sırasında yaşanan olaylar, emziren kadının süt verme zamanlarında geçirdiği kazalar ve işverence sağlanan servis aracıyla gidiş-geliş sırasındaki trafik kazaları iş kazası kapsamındadır.

İş Kazası Tazminat Türleri

Maddi tazminat hakları: Geçici iş göremezlik tazminatı, sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı, tedavi ve bakıcı giderleri, destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde). Manevi tazminat: İşçinin kendisi ve yakınları için talep edilebilir.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hesaplamada işçinin geliri (giydirilmiş ücret), kusur oranları, maluliyet oranı, işçinin yaşı ve aktif çalışma süresi ile destek görenlerin durumu dikkate alınır. SGK tarafından bağlanan gelirlerin tenzili ve PMF yaşam tabloları gibi teknik detaylar, tazminatın nihai tutarını belirler.