İş Kazası Tazminatı

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat, tedavi giderleri ve çalışma gücü kaybı için İstanbul iş kazası avukatı olarak haklarınızı etkin biçimde savunuyoruz.

İş Kazası Tazminatı

İş kazası geçiren işçilerin hak ettiği tazminatların alınması için mücadele ediyoruz.

Tazminat Türleri

  • Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, gelir kaybı, çalışma gücü kaybı
  • Manevi Tazminat: Acı, elem, üzüntü karşılığı
  • Destekten Yoksun Kalma: Ölümlü kazalarda yakınlara

Tazminat Hesaplama Faktörleri

  • Yaş
  • Maaş
  • Maluliyet oranı
  • Kusur oranları
  • Aktif çalışma süresi

Zamanaşımı

İş kazası tazminat davası, kazadan itibaren 10 yıl içinde açılmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazasında hangi tazminat türleri talep edilebilir?

İşçi veya hak sahipleri; iş göremezlik süresince kazanç kaybı, sürekli iş göremezlik tazminatı, tedavi ve protez giderleri, destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde) ve manevi tazminat talep edebilir (TBK m.54-56). SGK'nın karşıladığı ödemeler peşin sermaye değeriyle rücu eder ve tazminattan mahsup edilir. Sonuç dosyanın somut delillerine ve mahkemenin değerlendirmesine göre değişir; bireysel durum için avukatla görüşmek gerekir.

İş kazası tazminat davası ne kadar sürede açılmalıdır?

Maddi ve manevi tazminat talepleri TBK m.146 uyarınca kural olarak 10 yıllık zamanaşımına tabidir. İş kazasının aynı zamanda suç teşkil etmesi halinde, daha uzun ceza zamanaşımı süreleri uygulanabilir (TBK m.72). Zamanaşımı, kazanın ve failin öğrenilmesinden itibaren işler. Sonuç dosyanın somut delillerine ve mahkemenin değerlendirmesine göre değişir; bireysel durum için avukatla görüşmek gerekir.

Hukuki Dayanak (hukukçu denetimi için)

Bu sayfanın küratörlü cevaplarında atıf yapılan mevzuat. Somut uyuşmazlığa uygulanması hukukçu denetimine tabidir.

  • TBK m.54-56
  • TBK m.146
  • TBK m.72

Hukuki Yardıma mı İhtiyacınız Var?

Uzman iş kazası hukuku desteği için bizimle iletişime geçin.

Bu kategoride ilgili konular