İşe İade Davası Nedir? — İstanbul İşe İade Avukatı
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli bir sebep olmaksızın ya da usulüne uygun olmayan biçimde işten çıkarılması halinde açtığı, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasını talep ettiği davadır. 4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21 ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 ile düzenlenir. Haksız fesih avukatı desteğiyle bu süreç ihtilaflı geçen kısa hak düşürücü süreler içinde profesyonel olarak yürütülmelidir.
İş Güvencesinden Yararlanma Şartları (4857 SK m. 18)
- İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılması (aynı işverenin aynı işkolundaki diğer işyerleri toplam sayıya dahildir)
- İşçinin en az 6 ay kıdemi bulunması (yeraltı işlerinde kıdem şartı aranmaz)
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi (belirli süreli sözleşmeler kapsam dışıdır)
- İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak (m. 18/son)
- Feshin geçerli sebebe (yeterlilik/davranış/işletme gerekleri) dayanmaması veya yazılı bildirim ve savunma alma yükümlülüğüne uyulmaması
Süreç ve Hak Düşürücü Süreler — Önce Arabuluculuk, Sonra Dava
İşe iade süreci kesinlikle iki aşamalıdır ve süreler hak düşürücü niteliktedir:
- 1 ay içinde arabulucuya başvuru — Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle zorunlu arabuluculuğa başvurulur (4857 SK m. 20/1, 7036 SK m. 3). Bu süre dolarsa hak düşer.
- 2 hafta içinde dava — Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır.
Yargıtay uygulamasında doğrudan dava açan veya 1 aylık başvuru süresini kaçıran işçinin davası dava şartı yokluğundan veya hak düşürücü süreden reddedilmektedir; bu nedenle İstanbul işçi avukatı ile takvim takibi kritik önemdedir.
Kazanılan Haklar — Boşta Geçen Süre ve İşe Başlatmama Tazminatı
- Boşta geçen süre ücreti: Karar kesinleşinceye kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer haklar (m. 21/3)
- İşe başlatmama tazminatı: İşçinin işe başlatılmaması halinde 4-8 ay arası ücret tutarında tazminat (m. 21/1) — kıdem ve hizmet süresine göre Yargıtay içtihatlarınca belirlenir
- Süresi içinde işe başvuru yapan işçinin işe başlatılmaması halinde fesih geçerli kabul edilir; kıdem ve ihbar tazminatı farkları, varsa kötüniyet tazminatı ve hak edilen işçilik alacakları da talep edilir
İşçinin Yapması Gereken: Kararın Kesinleşmesi Sonrası Başvuru
Kesinleşen işe iade kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işçinin işverene yazılı başvuruda bulunması zorunludur (m. 21/5). İşveren 1 ay içinde işe başlatmazsa veya işçi başvuruda bulunmazsa fesih geçerli sayılır ve sadece tazminat hakları doğar.
Görevli ve Yetkili Mahkeme
Görevli mahkeme İş Mahkemesi, yetkili mahkeme ise davalı işverenin yerleşim yeri veya işin görüldüğü yer mahkemesidir (HMK m. 6, 14). İstanbul'da işçi davası avukatı olarak Anadolu ve İstanbul (Çağlayan) İş Mahkemeleri'nde temsil sağlanmaktadır.
Anahtar Yasal Dayanak
4857 SK m. 18-21 · 7036 SK m. 3 · HMK m. 6, 14 · 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu