İş Hukuku SSS
İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Önce fesih nedenini öğrenin. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurun; arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açın.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için son brüt maaşınızın 30 günlük tutarı ödenir.
Fazla mesai ücreti almıyorum, ne yapabilirim?
Fazla mesai kayıtlarınızı saklayın ve avukata başvurun. 5 yıl geriye dönük talep edebilirsiniz.
İş kazası geçirdim, haklarım neler?
SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği ve işverenden maddi/manevi tazminat talep edebilirsiniz.
Mobbing'e maruz kalıyorum ne yapmalıyım?
Delil toplayın, insan kaynaklarına şikayet edin ve sonuç alamazsanız haklı nedenle feshedip dava açın.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ödenmeyen ücret, sigortasız çalıştırma veya mobbing gibi haklı nedenle fesih (4857 SK m. 24), emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması hallerinde tazminat hakkı doğar.
İhbar süresi kıdeme göre kaç haftadır?
6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır (4857 SK m. 17). Süreye uyulmazsa ihbar tazminatı gündeme gelir.
İşe iade davası ne kadar sürer?
Arabuluculuk aşaması haftalar içinde tamamlanır; dava aşaması mahkemenin yoğunluğuna ve istinaf sürecine göre değişir. Kanun seri yargılama öngörse de toplam süre dosyaya göre farklılık gösterir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır (7036 SK ile getirilen düzenleme). Süre kural olarak fesih tarihinden itibaren işler.