İş Sözleşmesi Feshi

Haklı, geçerli ve haksız fesih türleri ile işçi ve işverenin fesih hakları konusunda İstanbul iş hukuku avukatı olarak kapsamlı hukuki danışmanlık sunuyoruz.

İş Sözleşmesi Feshi

İş sözleşmesi çeşitli nedenlerle sona erdirilebilir. Her fesih türünün farklı sonuçları vardır.

Fesih Türleri

  • Haklı Nedenle Fesih: İhbar süresi beklemeden derhal fesih
  • Geçerli Nedenle Fesih: İhbar süresi bekleyerek fesih
  • Haksız Fesih: Tazminat gerektiren fesih
  • İstifa: İşçinin kendi isteğiyle ayrılması

İşçinin Haklı Fesih Nedenleri

  • Ücretin ödenmemesi
  • Mobbing
  • İş koşullarının ağırlaştırılması
  • Sağlık sorunları

İşverenin Haklı Fesih Nedenleri

  • Devamsızlık
  • Sadakatsizlik
  • Suç işleme
  • İş güvenliğini tehlikeye atma

Sıkça Sorulan Sorular

Haklı fesih ile geçerli fesih farkı nedir?

Haklı fesih (İş K. m.24-25), derhal ve bildirimsiz fesihtir; tarafa ağır kusur isnat edilir ve ihbar tazminatı doğmaz. Geçerli fesih (m.18) ise iş güvencesi kapsamındaki işyerlerinde bildirim sürelerine uyularak yapılır ve haklı sebep oluşturmaz; işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilir. Hukuki sonuçları farklıdır. Sonuç dosyanın somut delillerine ve mahkemenin değerlendirmesine göre değişir; bireysel durum için avukatla görüşmek gerekir.

Fesih bildiriminde hangi şekil şartları aranır?

Geçerli sebebe dayalı fesihler için bildirim yazılı yapılmalı, sebep açık ve kesin olarak gösterilmeli, savunma alınmalıdır (İş K. m.19). Performansa dayalı fesihlerde önceki uyarılar ve değerlendirmeler önemlidir. Şekil koşullarına uyulmaması feshi geçersiz kılabilir. Sonuç dosyanın somut delillerine ve mahkemenin değerlendirmesine göre değişir; bireysel durum için avukatla görüşmek gerekir.

Yasal Not

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Her dosya kendi somut koşullarına göre değerlendirilmelidir.

Hukuki Dayanak (hukukçu denetimi için)

Bu sayfanın küratörlü cevaplarında atıf yapılan mevzuat. Somut uyuşmazlığa uygulanması hukukçu denetimine tabidir.

  • İş K. m.24-25
  • İş K. m.19

Hukuki Yardıma mı İhtiyacınız Var?

Uzman iş hukuku desteği için bizimle iletişime geçin.

Hemen AraWhatsApp

Bu kategoride ilgili konular

İşe İade Davası

Haksız işten çıkarmada işe iade avukatı olarak 1 ay içinde arabuluculuk, anlaşmazlık halinde 2 hafta içinde dava süreciyle iş güvencesi haklarınızı İstanbul'da savunuyoruz.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı avukatı olarak hak kazanma şartları, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama, tavan uygulaması ve İstanbul İş Mahkemelerinde dava sürecini delil-temelli şekilde yürütüyoruz.

İşçilik Alacakları

Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil (UBGT) ve kullanılmayan yıllık izin alacaklarında İstanbul iş hukuku avukatı olarak 5 yıllık zamanaşımı içinde hesaplama ve takip sürecini yürütüyoruz.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı avukatı olarak yasal ihbar sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde kıdem-işçilik alacağı birleşik dosya stratejisi ile İstanbul İş Mahkemelerinde süreç takibi yapıyoruz.

İlgili Hukuki Kaynaklar

Hizmet merkezi, yerel rehber, alt konular ve kategori yazıları arasındaki ilişki

Diğer Hukuk Hizmetlerimiz

Kapsamlı hukuk hizmet alanlarımızı keşfedin

İş Kazası Avukatı

İş kazası tazminatı, meslek hastalığı

Detaylı bilgi

İcra Avukatı

İcra takibi, haciz, iflas

Detaylı bilgi

Boşanma Avukatı

Anlaşmalı/çekişmeli boşanma, velayet, nafaka

Detaylı bilgi

Ticaret Avukatı

Şirket hukuku, sözleşme, ticari dava

Detaylı bilgi
İş Hukukuna Dön