Fazla Mesai Ücreti Alacağı Nasıl Talep Edilir? İş Hukuku Rehberi

Fazla çalışma nasıl hesaplanır?

4857 sayılı Kanun m.41 kapsamında, haftalık 45 saati aşan fazla çalışmanın saat ücreti normal saat ücretinin yüzde 50 artırılmasıyla hesaplanır. Sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan fazla sürelerle çalışma için yüzde 25 artış uygulanır. Denkleştirme ve özel çalışma sınırları ayrıca değerlendirilir.

Hesap örneği

Haftalık 45 saat çalışan aylık ücretli işçide saat ücreti hesabında genel olarak aylık brüt ücret 225’e bölünür. Yalnız hesap yöntemini göstermek için 45.000 TL brüt aylık ücret varsayılırsa normal saat ücreti 200 TL, yüzde 50 zamlı fazla çalışma ücreti 300 TL olur. Bu örnek güncel asgari ücret veya herkes için geçerli bir alacak tutarı değildir.

Deliller ve talep yolu

Bordrolar, banka kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir. İmzalı bordronun içeriği ve ihtirazi kayıt önemlidir. Fazla çalışma için onay alınmaması veya yıllık sınırın aşılması, fiilen yapılan çalışmanın ücretini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Ücret alacağı davasından önce dava şartı arabuluculuk uygulanır; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvurulabilir.

Zamanaşımı

Fazla çalışma ücretinde genel zamanaşımı beş yıldır; her ücret alacağı bakımından muacceliyet tarihi dikkate alınır. Süre her durumda işten ayrılınca başlamaz. Kesilme ve durma sebepleri ayrıca incelenir.

Hukuki dayanak

4857, Articles 32, 41; 7036, Article 3

Hukuki bilgilendirme: Bu metin genel bilgilendirme içindir. Somut dosyanın belgeleri, tarihleri ve uygulanabilir kuralları ayrıca değerlendirilmelidir.